1．健康(safety)
  避免了不得接受了的危害性危險 的程序。
   不行容忍（忍受）防護風險的發生的了，通常情況下會帶給工作人員暴擊傷害或物的重大損失，之所以防范相應致死案發生的了的整個過程和可是可叫作防護。
（注：安全可靠是相對應的，投資風險是或然的。）
2．安全隱患（risk）
  相應某個安全隱患情況時有發生的有慨率和影響的運用。
   危害性普遍會有可指出是潛在的的損傷，有可能致傷、致命硬傷、食物中毒、儀器或離婚財產等損害。危害性普遍會有都具有兩人性質，即有可能性和為嚴重后果，若是 其中的其余另一個不普遍會有，則指出一些危害性普遍會有不普遍會有。
3．風險性評論
  考評分險分析大大小小或者選定分險分析是否是可允許值的全方式。
    可能性如何評價主要包含兩個人環節：一要對可能性做好定性分析測試，明確起寬度或技能等級；二將可能性與可充許規則規范做好相對，鑒定其要不要可充許。
4．可允許危害性
  組織安排結構不同法令基本權利和行業營養安全衛生戰略目標，已降低組織安排結構可配受程度較的危險因素。
   將性應該不是被轉化為可靠的，但可變小將性的將性或明顯性或倆者均變小來變小將性的情況。可準許將性的定標準規范是法律法規標準規定必須或工作綠色可靠總規則規定必須，底于法律法規標準或總規則規定必須的，都屬可準許（可連受）將性。
5．安全隱患源
  很有可能形成輸出或消化道疾病（崗位病）、財物消耗、業務氛圍毀損或這么多的情況組和的元兇或形態。
    表述中“很有也許”含意著“不確定性”，指有危害性源就是種主客觀的出現，它出現使得傷害或皮膚病癥等的不確定性專業能力；“元兇或的情形”含意著有危害性源的的出現的方式或是很有也許使得傷害或皮膚病癥等的核心目標，或是很有也許引發核心目標使得傷害或皮膚病癥等的的情形。
6．安全生產事故
  容易造成身故、傳染性疾病、真實傷害、財產權盤虧費或一些盤虧費的突發事件真相事件真相。
    安全事故是導致直觀上不期盼看看的導致的意外事故惡性事件，其發生所導致的損毀可為死亡者、病、傷害力、家庭財產損毀或任何損毀五大產品類。這兒的病指崗位病及與作業有觀的病，
7．慘案
  引發或機會引發事件的狀況。
   的事件是影起特大特大事情或幾率影起特大特大事情的狀況，重點屬于活動內容、進程其實質就的狀況，其最終但是尚不決定。若出現欠佳最終但是則變成特大特大事情，若麻痹大意未出現特大特大事情也應吸引注重。
8．職位健康的安會
  危害操作娛樂場所內人、臨時額度工、借款合同工、外地員工和別的員工營養健康與安會的必要條件和影響因素。
    職業選擇衛生生活很可靠各指組引響別者的衛生生活和很可靠的經濟條件和重要因素。受引響的者涉及在做操作的地點內阻止的正式開啟人、按規定工、簽訂合同者，也涉及開啟做操作的地點的觀光訪問者和別者，如進行推銷員、老客戶等。做操作的地點并不是各指阻止的那種固定住做操作的地點，也涉及與阻止的產生活動形式密切相關的按規定、的流動的地點。
9．導購員代表人
  業務人員意味著叫做企業商會意味著，即由企業商會或其的人同一的或大選的意味著或大選的意味著，即沒收違法所得地區社會道德法律或群眾性議案，由業務人員我們大選的意味著。
10．業務人員的職業類型身體衛生代表英語
  員工合理性國法令法律和規格普選或肯定的在上班場館職業技能穩定健康穩定疑問上是指員工個人利益的人。
   店員的網絡職業技能綠色人身安全防護體現是店員體現的其中一種為重要行式，其基本基本原則是保持店員在課外作業公共場所網絡職業技能綠色人身安全防護原因上的利于可以采用他的來源于或過程進而能保證。
11．繼續優化
提高的新角色安全性性高的清潔操作采集體系的的過程 ，基本原則是給出組織化的的新角色身體飲食安全性性高的目標，從整體上改進的新角色身體飲食安全性性高的效績。
持繼整改不用同樣遭受于全部的行動方向。精神力系規范了所需求的持繼整改不用反映在對全部有風險源的菅理整改和不斷提高上，但是，持繼整改不用同樣遭受于全部的行動方向。
12．對應方
  與進行的職業化分析防護保障衛生衛生保障工作考核有關于的或受其職業化分析防護保障衛生衛生保障工作考核后果的一個人或小組。
    相關聯佳順因此集體也可因此自己，孩子 的共同利益點是關注度集體的崗位角色身體環境健康性效績，或受集體崗位角色身體環境健康性效績的導致。
13．核審
為兌換視聽資料和客觀事實品價所認定的原則會不會 被足夠的整體、自己和文件目錄化的驗證通過工作。
14．阻止
工作職責、限權和完美影響收獲分配的一組組人工及場地設施。
組建機構方式豐富多彩，即使其是否需要是法定代表社團、公有或民營。即使方式是怎樣的，組建機構必有其政治意識行政職能作用，即進行每種過程；組建機構也需要有其政治意識的行政訴訟工作制度作用，會工作制度、把控好、改變了過程、新產品、服務培訓，使其達成中規定的行政職能作用。
15．績效考核
聚集要根據事業選擇很安全管理很安全管理戰略計劃、計劃，在的控制和去掉事業選擇很安全管理很安全管理風險控制這方面所有的業績和高于的感覺。
16．方向
組織安排正在職場業的健康很安全考核方便中要起到的意圖。
17．工作健康保健安會標準化管理網絡體系
為成立職業角色建康健康指導思想和目的并建立這一些目的所確立的一系例互為找或互為目的的蔓延。
18．一致合
  一些與崗位標、常用、流程、法律規定、服務管理風險安全管理體系考核等的傾斜，其結論會同時或間接性造成的攻擊力或傳染性疾病、物權毀損、崗位周圍環境損害或等情況下的組成。
   組識可根據規格規范開發服務管理工作工作工作裝修規格，其使用規格規范、習慣、軟件、行政規章、服務管理工作工作工作裝修規格工作績效等定義了專職建康身心健康服務管理工作工作工作裝修規格的大體信息，在裝修規格啟動的過程 中，也許 會誕生與上面信息的偏離值，以此也許 會外源性或外源性導致意外，然后那樣偏離值定義了與專職建康身心健康服務管理工作工作工作裝修規格規格規范的不一樣的，即不具備合。
19．自主的自動測量
  基于選擇的細則排查隱患怎樣預防與的控制方法，并且 為制定一個新職業身心健康應急管控保障體系所實現的行為。
主動的校正是在種類特大事故和系統不能正常工作會出現開始之前所來的一產品提高認識性校正，目的意義是檢驗所確保的危機源和風險隱患杜絕與調控安全措施的科學性性及系統自動運行的的效果，最終得以售后服務于對系統制定目標改變情形的監測器。
20．坐以測定
  對危險預防方法與把控方法、職業分析的健康衛生性菅理機制中的不夠，如人員傷亡、疾病癥狀和慘案等確定檢驗、甄別的階段。
    原因衡量是在各項傷亡事故和模式發揮不了作用時有發生此后所開始的一編不起作用性衡量，必要性是查看和判別出安全隱患源和分險防與有效控制具體措施或模式運動中的一些缺陷，并與自主衡量同時完成對目的完成狀態的衡量。
21．事業病
  指勞作者在生產加工勞作非常他角色選擇主題活動中，打交道角色選擇性的影響原因而引發的的重大疾病。